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公司每月15号发薪,要扣半个月工资是什么概念?

公司每月15号发薪,要扣半个月工资是什么概念?_
这是各个公司的规定,六月十五号是发的5.1-5.30号的工资.你申请离职并不影响公司发工资给你的,公司到15号是照样会把你剩下的工资发给你的.佛山唐达律师(广东杰泰律师事务所)

公司每个月十五号发工资 最后一个月我干了半个月 工资怎么发
公司每个月十五号发工资, 最后一个月你干了半个月 ,工资就发半个月的.

老板要拖延发员工工资正常的是每月的15号发工资(扣半个月的工资
以现在的大环境来说,除非你不想干了,要不然你毫无办法,当然,你可以匿名向劳动监察部门投诉,但是很可能是毫无作用的!所以说,忍一忍吧,忍过了自己当老板,然后拖员工的工资……

我们公司每月十五号发工资,我刚进去,公司这个月扣了上个月的200说是风险金,这是未及时支付劳动报酬...
即是未及时,也是未足额.扣风险金的做法,违反《劳动合同法》第9章规定. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知...

每月15号发薪是本月工资吗
一般不是的.每月工资发放日发放的工资是上个月整个月的工资.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要到下月发,是否属于违法
我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的.如果你觉得不合适可以向领导反映.但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管.您可以权衡下再做决定的...祝你成功!

现在公司都是月底结算,下月15左右发工资,无形中扣了半个月工资,请问辞职后这半个月工资可以拿吗?
拿的到的,哪怕是上班一天也是可以拿到的,反正 觉得有问题 就该想办法解决,还有即使没签合同,一个企业有了自己的规模之后,还是不想掉了自己在员工面前的面子的,而且 如果脱扣你的工资,企业也怕试工辞职后,在无形之中将自己公司的名誉 有所损伤的,所以不怕啦…… 再说现在社会上的舆论压力这么大,公司不敢随便不照规章制度做事.

我们公司是每月15号发工资,等于就是压半个月工资,我三月6 7号之后就没去了,请问2月份工资会不会
一般正规的厂只要超过3天都算自动离职的,

工资每月15号发,压半个月工资.我是4月15号上班的,请问到5月15号发工资给我吗?_
可以发半个月

公司把工资改为每月15日发,7月我上了半个月,辞职后他们应当给我一个月工资对
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

我在万科这边的案场服务部是5号发工资了不知清明节能不能发工资了

你这标题和内容也不怎么相符啊,到底15号还是5号?下文也没有提到扣工资的事情。
就事论事的话,既然5号发工资,遇到节假日一般提前一日或假日后第一天发。
至于你说你没钱结饭卡水电费,可以让财务直接从你的工资中扣。